J'ai découvert le website "Place publique, le site des initatives citoyennes" via l'un de mes précieux contacts Viadéo au travers d'un article fort instructif que vous pourrez découvrir ci-dessous. 78% des Français, et 87% tous pays confondus, préfèrent travailler dans une entreprise "éthique et socialement responsable", autrement dit en traduisant, pour une entreprise où l'humain a enfin toute sa place et n'est plus bafoué. 36% des Français se disent même prêts à gagner moins pour vivre mieux dans une entreprise qui aurait intégré cette dimension éthique, gage d'épanouissement personnel et donc professionnel. Soyons cependant vigilants : la RSE ou une dimension éthique affichée dans une entreprise doit pour attirer et fidéliser son personnel sur ses dites valeurs éthiques les mettre vraiment en pratique, au quotidien, pour chacun (e) et non se gargariser d'une jolie charte certes dans l'air du temps mais charte_vitrine si elle ne met pas en place des actions et un management innovants, réellement engageants.La population est demandeuse mais pas dupe. Les temps changent et les mentalités évoluent. Aux entreprises de s'adapter, d'oser aussi. Vraiment.
J'ai découvert le website "Place publique, le site des initatives citoyennes" via l'un de mes précieux contacts Viadéo au travers d'un article fort instructif que vous pourrez découvrir ci-dessous. 78% des Français, et 87% tous pays confondus, préfèrent travailler dans une entreprise "éthique et socialement responsable", autrement dit en traduisant, pour une entreprise où l'humain a enfin toute sa place et n'est plus bafoué. 36% des Français se disent même prêts à gagner moins pour vivre mieux dans une entreprise qui aurait intégré cette dimension éthique, gage d'épanouissement personnel et donc professionnel. Soyons cependant vigilants : la RSE ou une dimension éthique affichée dans une entreprise doit pour attirer et fidéliser son personnel sur ses dites valeurs éthiques les mettre vraiment en pratique, au quotidien, pour chacun (e) et non se gargariser d'une jolie charte certes dans l'air du temps mais charte_vitrine si elle ne met pas en place des actions et un management innovants, réellement engageants.La population est demandeuse mais pas dupe. Les temps changent et les mentalités évoluent. Aux entreprises de s'adapter, d'oser aussi. Vraiment.