Accompagner le changement

Charlie Chaplin a critiqué l'absurdité et l'inhumanité du travail à la chaîne dans l'un de ses films cultes "Les temps modernes". Il a dit aussi: "Se battre avec persuasion, embrasser la vie et vivre avec passion, perdre avec classe et vaincre en osant. Parce que le monde appartient à celui qui ose et que la vie est beaucoup trop pour être insignifiante".

Enquête Deloitte et Misceo : les RH n'intéressent pas les conseils d'administration

Comment les managers voient-ils leur profil évoluer dans les années à venir ? Selon l'étude qualité menée par Vincent Didecca, expert en management et leadership chez CSP, les managers devront replacer l'humain au cœur de l'aventure entrepreneuriale.

Selon Trey Penningtion, expert en médias sociaux, "les entreprises qui colmatent leurs problèmes organisationnels avec de la technologie sont vouées à l'échec."

« Les entreprises doivent lâcher prise et les patrons faire en sorte de permettre à l'énergie des salariés de remonter à la surface », explique le dirigeant néerlandais Leen Zevenbergen qui a fait ses preuves à la tête de prestigieuses entreprises et pour qui la motivation des employés est un maître mot.

Nous connaissons tous les failles de notre système. Aujourd'hui, un questionnement plus insidieux s'inscrit dans les esprits. Que faire? Que proposer comme alternative-s?