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septembre 09, 2017

Pour innover, performer et durer, les DG doivent revoir tous leurs modèles

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septembre 05, 2017

La complexité du monde face aux enjeux sociétaux n'est plus tabou, bâillonnée, appât au gain ou récupérable

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octobre 31, 2019

Le respect est la première porte qui ouvre sincèrement à minima vers l'altérité à maxima vers l'amour.

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Le débat est ouvert sur Viadéo entre les défenseurs du système "entreprise dure" contemporain et ses dénonciateurs.

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Combien noble est celui ou celle qui ne veut être ni maître ni esclave

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décembre 16, 2017

La recherche scientifique s'intéresse enfin au burnout : interview avec Léopold Denis, co-fondateur de l'incontournable start-up Moodwork

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septembre 17, 2019

C'est tellement vaste un être humain. Chaque être humain.

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décembre 04, 2011

"Les accords sur les risques psychosociaux permettent surtout aux employeurs de s'abriter derrière l'évaluation des risques pour faire semblant d'agir" selon Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM.

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juillet 04, 2019

La crise n'est plus seulement économique pour une majorité de dirigeants

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janvier 31, 2019

C’est là que tout commence quand la conscience s’élève

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février 14, 2019

L'élan

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Un débat planétaire participatif est enfin lancé car les politiques ne peuvent y arriver seuls

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Anne Verron: Anne Verron est sociologue, agent de changement, d'influence et de valorisation éthiques numériques, experte RH, community manager, journaliste web, photographe humaniste moderne. Elle est rédactrice en chef du média éthique Accompagner le changement référencé en 1ère position sur le web depuis 2010 et directrice de l'agence digitale de communication éthique Booster de marque employeur 2.0 depuis avril 2013. Son objectif est de faire bénéficier ses compétences dites de matière grise et celles dites de créativité à ses clientèles officielles et officieuses. Elle s'intéresse principalement à l'articulation profondément interactive et en boucle permanente entre : 1. la réalité quotidienne du vécu de ceux qui font et vivent dans l'entreprise, 2. les tendances émergentes RH et sociétales, toutes reliées aux fondations du monde capté dans sa complexité, 3. et les ensembles des individus et de collectifs svt très divers. Contactez la pour tous échanges, rencontres et partenariats constructifs.

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