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novembre 22, 2011

Provocation salvatrice : êtes vous un con ou un être humain décidé à ne plus tourner en rond ?

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novembre 18, 2011

Occupy Wall Street : "Je suis là car je fais partie des 99% qui veulent protester contre les inégalités."

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octobre 31, 2019

Le respect est la première porte qui ouvre sincèrement à minima vers l'altérité à maxima vers l'amour.

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Le débat est ouvert sur Viadéo entre les défenseurs du système "entreprise dure" contemporain et ses dénonciateurs.

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Combien noble est celui ou celle qui ne veut être ni maître ni esclave

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septembre 17, 2019

C'est tellement vaste un être humain. Chaque être humain.

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décembre 16, 2017

La recherche scientifique s'intéresse enfin au burnout : interview avec Léopold Denis, co-fondateur de l'incontournable start-up Moodwork

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janvier 31, 2019

C’est là que tout commence quand la conscience s’élève

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juillet 04, 2019

La crise n'est plus seulement économique pour une majorité de dirigeants

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février 14, 2019

L'élan

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Un débat planétaire participatif est enfin lancé car les politiques ne peuvent y arriver seuls

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décembre 04, 2011

"Les accords sur les risques psychosociaux permettent surtout aux employeurs de s'abriter derrière l'évaluation des risques pour faire semblant d'agir" selon Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM.

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Anne Verron: Anne Verron est sociologue, agent de changement, d'influence et de valorisation éthiques numériques, experte RH, community manager, journaliste web, photographe humaniste moderne. Elle est rédactrice en chef du média éthique Accompagner le changement référencé en 1ère position sur le web depuis 2010 et directrice de l'agence digitale de communication éthique Booster de marque employeur 2.0 depuis avril 2013. Son objectif est de faire bénéficier ses compétences dites de matière grise et celles dites de créativité à ses clientèles officielles et officieuses. Elle s'intéresse principalement à l'articulation profondément interactive et en boucle permanente entre : 1. la réalité quotidienne du vécu de ceux qui font et vivent dans l'entreprise, 2. les tendances émergentes RH et sociétales, toutes reliées aux fondations du monde capté dans sa complexité, 3. et les ensembles des individus et de collectifs svt très divers. Contactez la pour tous échanges, rencontres et partenariats constructifs.

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