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"Les accords sur les risques psychosociaux permettent surtout aux employeurs de s'abriter derrière l'évaluation des risques pour faire semblant d'agir" selon Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM.
"Les accords sur les risques psychosociaux permettent surtout aux employeurs de s'abriter derrière l'évaluation des risques pour faire semblant d'agir" selon Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM.
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