Soyez vrai et non cessez d'être gentil : faites tomber vos masques et vivez


Soyez vrai et non cessez d'être gentil : faites tombez vos masques et vivez


Les individus risquent d'imploser: maîtriser ses émotions ou lâcher prise ?

Parler d'intelligence émotionnelle et l'illustrer comme certains le font par
la maîtrise de ses émotions me fait froid dans le dos.

C'est une fausse interprétation de ce qu'elle est, lourde de conséquences.

Pourquoi?

Car aujourd'hui, justement, les individus sont si formatés par nombre de
contraintes organisationnelles, sociétales, domestiques, temporelles et
spatiales qu'ils sont déjà par beaucoup trop coupés hélas! de leurs émotions.

Et ils devraient, en plus, savoir et pouvoir les maîtriser ?

Mais c'est ici comme signer l'arrêt de mort de l'humanité et de la vie.

Les individus doivent, bien au contraire, apprendre encore et toujours plus,
à lâcher prise, parvenir à se reconnecter avec leur noyau dur profond,
apprendre à faire émerger leurs émotions et surtout à savoir bien s'écouter.

Sinon, ils vont imploser. Tout simplement.

Comme une cocotte minute dont on aurait verrouillé la soupape permettant
à la vapeur d'eau de s'en aller progressivement en continu.

Le risque sinon est que la cocotte devienne bombe.

Je n'encourage ici nullement à un débordement anarchique et sauvage du
trop plein de nombre d'individus ou à l'expression immodérée et donc
irrespectueuse d'autrui.

Non, l'intelligence émotionnelle, c'est bien autre chose

C'est raisonner et résonner.

C'est réconcilier l'être et l'avoir.

C'est apprendre à reconnaître ses émotions et les passer au tamis de son
libre arbitre et de son esprit critique pour agir et réagir au mieux.

Intelligence = raison et Emotionnelle = irrationnel pour beaucoup d'entre nous.

Et l'irrationnel a toujours fait peur.

Dans l’entreprise comme dans la vie, une grande part de l’énergie vitale de chacun.e est consacrée au besoin de sécurité nourri, non par une attitude de confiance et d’élan, mais par une attitude de contrôle ou de protection. 

Beaucoup d’énergie est ainsi perdue tant pour le bien-être de l’entreprise que pour celui de la personne. 

L’entreprise comme la société a donc tout intérêt à ce que les êtres humains qui la composent soient conscients du sens qu’ils veulent trouver à leur vie et donc de leurs motivations

Qu’ils soient conscients de leurs talents réels comme de leurs limites, qu’ils aient la capacité de dire et d’entendre non, d’éviter les situations qui pompent l’énergie créatrice et sapent la motivation; qu’ils développent la capacité d’exprimer avec aisance et sécurité intérieure leurs sentiments et besoins et d’écouter ceux des autres, également avec aisance et sécurité intérieure.

Je vous encourage vivement à visionner cette vidéo du fabuleux Thomas d'Ansenbourg.


Cette vidéo salvatrice ne parle pas du tout d'émotions aux commandes mais bien davantage de ce que je nomme le coeur résonnant raisonnant

Dit autrement, l'humain libre et libéré sait trouver le juste équilibre entre son
esprit critique & libre arbitre ET ses émotions & ressentis.

Il sait se canaliser.

Il sait élever le débat et prendre du recul.

Il sait s'élever sans avoir un complexe de supériorité.

Il sait guider tout en sachant qu'il a autant besoin d'être guidé.

Il a compris que sans autrui, ses différences et ses richesses, il n'est rien.

Et surtout, il sait qu'il ne sera jamais parfait mais toujours perfectible.

Ouf !

C'est cela avant tout, l'intelligence émotionnelle.

Et pour arriver à cette liberté, l'une des pistes est de permettre l'accès à
la culture pour tous.

Et pas un accès élitiste masqué comme il est encore trop souvent présent.

L'enseignement public réellement qualitatif, budget enfin à l'appui, doit
en effet devenir par là même une priorité et non plus laissé à l'agonie.

Pourquoi?

Car sinon, c'est ouvrir alors la voie à une jeunesse désespérée et fuyant
dans des excès sans fonds, sans repères et sans idéaux qui ne sauront
rien construire pour la France de demain.

Pire, étant beaucoup plus nombreux, ils saccageront ce que d'autres jeunes
issus de l'enseignement privé financé par leurs familles fortunées voudront
mettre en place avec les meilleures intentions du monde.

L'ignorance est la source de tous les maux, de toutes les idioties, de toutes
les peurs et de tous les obscurantismes, y compris religieux.

La culture, ce n'est pas une tête bien pleine de citations, c'est une tête bien
faite, dit autrement une tête qui sait réfléchir et recouper toutes les informations qui lui parviennent.


Faites passer le message !

Commentaires

  1. Quelques mots sur l'auteure, Anne Verron :

    Anne Verron est agent de changement, d'influence et de valorisation éthiques numériques, experte RH, community manager, journaliste web, sociologue, photographe humaniste moderne, fondatrice et rédactrice en chef du média éthique Accompagner le changement depuis septembre 2009.

    Son objectif premier est de faire bénéficier ses compétences dites de "matière grise" et celles dites de créativité à l'ensemble de ses clientèles officielles et officieuses.

    Elle s'intéresse principalement à l'articulation profondément interactive et en boucle permanente entre :

    1. la réalité quotidienne du vécu de ceux qui font et vivent dans l'entreprise,
    2. les tendances émergentes RH et sociétales, toutes reliées aux fondations du monde capté dans sa complexité,
    3. et l'ensemble des individus et de collectifs souvent très divers.

    La plupart de ses réflexions et créations sont rassemblées sur son média éthique intitulé Accompagner le changement.

    En tapant précisément ces trois mots clés, et depuis 2010, ce média est référencé en 1ère position sur internet.

    Fruit d'un labeur acharné et d'un enthousiasme intact, en voici le lien https://www.photographieshumanistesanneverron.com

    Elle met également à votre disposition ses compétences clés, désormais reconnues par 5 écosystèmes, telles que un goût prononcé pour l'innovation, une créativité stimulante et sans cesse stimulée, un sens fort de l'éthique, des contenus éditoriaux + iconographiques réputés tous deux pour leur réelle valeur ajoutée, afin de booster à moindre coût votre marque employeur numérique. Vitalité, réputation, éthique et viralité sociales seront toujours au rendez-vous pour vous satisfaire pleinement.

    Son agence digitale de communication éthique intitulée Booster de marque employeur 2.0 a vu le jour en avril 2013. Fruit d'une envie forte de contribuer à une société plus éthique et d'un enthousiasme renouvelé, en voici le lien, cliquez pour en savoir plus et vite sur cette agence pas comme les autres https://boosterdemarquemployeur.com

    N'hésitez pas à la contacter pour tous échanges, rencontres et partenariats constructifs.

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