L'entreprise et la société représentent deux écosystèmes organisationnels complexes et parfois trop reliés


L'entreprise et la société représentent deux écosystèmes organisationnels complexes et parfois trop liés et reliés entre eux



Ils sont même dans certains cas trop imbriqués. Cet avalement de l'un par l'autre peut légitimement étouffer toute possibilité de créer une dynamique, une énergie qui permet justement de maintenir ces deux écosystèmes en bonne santé.

Faire bouger l'entreprise fait bouger la société; et réciproquement

L'entreprise, par l'impact des valeurs collectives qu'elle véhicule peut soit conditionner l'individu, soit le libérer. L'entreprise est un système organisationnel imbriqué dans le système social: la société. Toucher à l'un fait évoluer l'autre; et réciproquement.

L'entreprise est le plus influent système de régulation et de transformation des valeurs de millions d'individus : comment la rendre en phase avec les attentes de l'opinion ?

Nous pouvons faire des choses extraordinaires en nous rassemblant pour faire émerger un nouveau rapport au système: conquérir ensemble le pouvoir afin de le faire évoluer, et dans le bon sens.

Et ce, sans mièvrerie, ni vision utopiste, ni récupération politique mais simplement avec réalisme, indignation devant des faits objectivement constatés partout, et avec toujours une indispensable et salvatrice prise de recul.

Cet article est en quelque sorte un véritable appel pour faire et voir émerger un vrai changement sociétal

Quasi plus personne n'est dupe de ce qui se passe.

Un nombre incroyablement élevé d'individus, de groupes et de collectifs, tous éthiques et oeuvrant pour le bien commun, nombre sans cesse grandissant, travaillent à faire évoluer ce système.

Nous savons tous que tout système organisationnel - entreprises privées ou publiques, associations, écoles, universités, groupes collectifs de tous genres, PME, TPE etc - est plus ou moins lié au grand système sociétal : notre société.

Et quasi tous ces systèmes organisationnels ont une vraie latitude d'action pour mener des politiques internes innovantes et visionnaires car ils ont eu "le déclic".

Comment font-ils ?

Ils tentent, et avec un succès indéniable à terme, de bâtir la société de demain. Et certains y parviennent sans créer de crise majeure, sans révolution sanglante et vaine, sans nous dresser les uns contre les autres, sans véhiculer de haine, de racisme, d'antisémitisme, ou de rejet, et surtout sans tenter de vouloir nous diviser et nous instrumentaliser pour pouvoir mieux nous dominer ensuite, car ils ont compris que créer de la valeur tant financière que du véritable sens démocratique est la seule issue.


C'est ici la seule issue pour chaque écosystème au niveau financier et démocratique tant sur le plan local, national qu’international

Et c'est avant tout la seule issue aussi pour garantir un lien social, trop fragilisé, meurtri et bousculé depuis environ 30 années.

L'entreprise et la société représentent deux écosystèmes organisationnels complexes, et parfois, ils sont encore par trop liés et reliés entre eux : trop imbriqués sont-ils même dans certains cas.

Cet avalement de l'un par l'autre peut légitimement étouffer toute possibilité de créer une dynamique, une énergie qui permet justement de maintenir ces deux écosystèmes en vie.

Aujourd'hui, quelques entités organisationnelles sont par trop proches de tous les partis politiques, tous bords confondus : elles sont du coup logiquement étouffées et avalées sans vraie possibilité alors d'être pleinement efficientes.

A terme, elles péricliteront car vidées de leurs forces vitales de réactivité, de propositions, ou de contre propositions; et ce alors qu'elles constituent justement ce qui fait que les deux écosystèmes, à savoir l'entreprise et la société, soient en bonne santé.

Avidement pompées sans scrupules et pantins devenus, elles seront agonisantes et "mourront". Et les gens qui y vivent ou y travaillent avec.

Ces mots forts sont utilisés volontairement.

Par volonté d'un sursaut chez toutes et tous afin de faire réagir ces dites entités organisationnelles/marionnettes qui seront jetées une fois leur rôle joué, mais aussi pour susciter en vous qui lisez ce média une nécessaire réflexion, nous vous invitons à prendre connaissance des actions extraordinaires d'un des systèmes organisationnels dont nous parlions plus haut et qui a eu le fameux "déclic", il s'agit de upfortheplanet.org :



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P+SITIVE PLANET
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Un grand merci à tous pour votre participation à la première phase des Etats Généraux des Générations Futures !

Thank you for your participation to the first step of the States General for Future Generations!
Votre mobilisation nous a permis de récolter plus de 50 000 contributions toutes plus riches les unes que les autres pour améliorer et changer le monde dans lequel nous vivons. Parmi
celles-ci 20 propositions concrètes ont été formulées et elles vous seront communiquées dans quelques jours. Mais ce n’est pas fini ! Nous avons toujours besoin de vous, maintenant plus que jamais, pour l’ultime phase : l’aboutissement de la consultation citoyenne mondiale. Dans quelques jours, les propositions vous seront révélées accompagnée d’une pétition de soutien à l'initiative Up for the Planet. Notre objectif est d’atteindre 1 000 000 de signatures afin de porter tous ensemble ces améliorations qui visent à rendre notre monde plus juste, plus durable et vivable pour les générations futures.
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Your mobilization has allowed us to gather more than 50 000 contributions , each one as rich as the others to improve and change the world in which we are living. Amongst these contributions 20 concrete proposals have been formulated and you will know them in a few days. But it’s not over! We still need your support, now more than ever, for the last step : the outcome of the international citizen consultation. In a few days, you will be able to discover all the proposals along with a support petition to the movement Up for the Planet. Our aim is to reach 1 000 000 signatures to bear together these improvements in order to build a world more fair, more sustainable and livable for future generations.
Support this movement to which you have participated and help us make your voice heard by the G20 !
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THANK YOU ALL FOR YOUR COMMITMENT, YOUR IDEAS AND YOUR POSITIVITY!
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#upfortheplanet



Chacun-e a le potentiel de devenir un être humain au coeur résonnant et raisonnant réconcilié.

Un nombre très conséquent d'individus l'est déjà. Alors aidons les autres.

Ayons confiance.

Et continuons à oser être.

Continuons à exercer notre esprit critique qui s'appuie toujours sur notre libre arbitre.

Continuons à exprimer nos émotions, nos ressentis, nos idées, nos réflexions, nos indignations, nos propositions, nos solutions, nos innovations; et toujours dans un respect profond de qui est l'autre en face de nous.

Continuons à exprimer notre colère légitime devant tant d'inhumanité qui nous est encore parfois imposée.

Continuons encore et toujours à exprimer nos espoirs et nos joies de voir naître un nouveau rapport au système.

Les exprimer oui, bien sûr. Et surtout réagir et agir pour qu'ils deviennent réalités, et ce, chacun-e à notre niveau, tant individuel que collectif.

N'oublions jamais le philosophe Vauvenargues :

"Le sentiment de nos forces les augmente."

Et aussi une citation que nous avons inventée qui devient maintenant la vôtre :

"Les grandes pensées viennent du coeur résonnant et raisonnant, les rendant alors encore plus fortes que le joug qui cherche en vain à les étouffer".

L'opinion sature et est enfin (r)éveillée.

Oui.

Faire évoluer l'entreprise fait évoluer la société, et réciproquement.

Réagissez. Réagissons. Agissons.

Enfin.

Mots clés : #2018, #accompagnerlechangement
, #upfortheplanet, apolitique, #liensocial, #justice, #RH, #entreprises, #déclarationuniverselledesdroitsdelhommeetducitoyen, #oser, #innovation, #être, #neutralité, #liberté

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Je suis sociologue, agent d'influence, de changement & valorisation éthique digitale, experte RH, community manager, journaliste, photographe humaniste moderne, fondatrice et rédactrice en chef du média 2.0 éthique Accompagner le changement, .

Mon objectif premier est de faire bénéficier mes compétences dites de "matière grise" et celles dites de créativité à l'ensemble de mes clientèles officielles et officieuses.

Je m'intéresse principalement à l'articulation profondément interactive et en boucle permanente entre :

1. la réalité quotidienne du vécu de ceux qui font et vivent dans l'entreprise,
2. les tendances émergentes RH et sociétales, toutes reliées aux fondations du monde capté dans sa complexité,
3. et l'ensemble des individus et de collectifs souvent très divers.

La plupart de mes réflexions et créations sont rassemblées sur notre média 2.0 éthique intitulé Accompagner le changement. En tapant précisément ces trois mots clés, Google fournit + de 8.000.000 résultats. Depuis 2010, notre média est référencé en position leader sur tout le web francophone passant régulièrement et alternativement de la 1ère à la 5ème place.

Fruit d'un labeur acharné et d'un enthousiasme intact, en voici le lien https://www.photographieshumanistesanneverron.com

Je mets également à disposition de mes clientèles des compétences désormais reconnues par le milieu en innovation, créativité, sens fort de l'éthique, contenus éditoriaux et iconographiques réputés tous deux pour leur forte valeur ajoutée, afin de booster à moindre coût leur marque employeur 2.0. Vitalité et viralité sociale sont au rendez-vous. Mon agence digitale de communication éthique intitulée Booster de marque employeur 2.0 a vu le jour en avril 2013.

Fruit d'une envie forte de contribuer à une société plus éthique et d'un enthousiasme renouvelé, en voici le lien http://boosterdemarquemployeur.com

Je me tiens à votre disposition pour tous échanges, rencontres et partenariats constructifs.

Anne Verron


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