tag:blogger.com,1999:blog-28955221598486903.post3622814873164903040..comments2023-10-12T12:45:43.558+02:00Comments on Accompagner le changement: Quel nouveau sens insuffler aujourd'hui dans l'entreprise ?Anne Verronhttp://www.blogger.com/profile/02666957689948164765noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-28955221598486903.post-66826367320864879962021-03-10T07:19:54.599+01:002021-03-10T07:19:54.599+01:00Bonjour Jean, désolée, votre commentaire n'app...Bonjour Jean, désolée, votre commentaire n'apparaît que ce matin en mars 2021, sic. Votre analyse est juste et pertinente, je parle souvent de ces deux vies dans mes articles. Un immense merci aussi pour votre feed-back sur mes propositions que vous qualifiez d'avant-gardistes ! Anne Verronhttps://www.blogger.com/profile/02666957689948164765noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28955221598486903.post-51511837340867320402011-10-20T16:50:54.142+02:002011-10-20T16:50:54.142+02:00Merci pour cet article fort pertinent et qui perme...Merci pour cet article fort pertinent et qui permet de découvrir de nouvelles avenues de réflexion. Je ne crois pas que vos propositions soient utopistes mais simplement avant-gardistes. Il me semble pour ma part qu'un de nos problèmes collectif majeur est la scission entre notre vie personnelle et notre vie professionnelle autour de la question du sens, une forme de schizophrénie sociale dans laquelle nous abandonnons une grande part de nous-mêmes. Le travail serait cet espace dont nous sommes absents en tant que personnes porteuses de valeur et de sens, régi seulement par des impératifs rationnels de productivité et de rentabilité. Or rentabilité et productivité ont aussi un sens, qui est de permettre la pérennité de l'entreprise. Mais cela est souvent trop loin des préoccupations de l'employé, signe de ce qu'il ne se sent pas partie prenante et intégrante de l'entreprise. Cela ne fait pas sens pour lui. Or a contrario, l’entreprise gagne beaucoup à avoir des employés s’appropriant ses objectifs et sa mission, faisant « une affaire personnelle » de son succès comme étant aussi le leur. Et c’est bien généralement une question de sens donné au travail, et de sens partagé par tous dans l’entreprise.Jean Gagliardinoreply@blogger.com