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26 mai 2013

Accompagner le changement lance son agence digitale éthique dédiée Booster de marque employeur 2.0


L'embellie - The World - Mai 2013


Accompagner le changement est devenu un media online leader sur Google avec ces trois mots clé : il passe en effet régulièrement et alternativement de la 1ère à la 5ème position depuis 2010.

Constatant sa notoriété devenue internationale, j'ai décidé après mûre réflexion d'en faire bénéficier par ricochet d'autres entités en lançant en avril 2013 une agence digitale éthique nommée Booster de marque employeur 2.0.

Booster de marque employeur 2.0 est une agence digitale singulièrement singulière. Innovante et éthique, l'agence maîtrise toute la chaîne à moindre coût.

L'agence vous propose donc de bénéficier de la notoriété du blog Accompagner le changement pour valoriser votre propre notoriété institutionnelle 2.0.


Booster de marque employeur 2.0
  • est destinée à une clientèle éthique et soucieuse d'une valorisation qualitative dite de niche de leur marque employeur 2.0
  • excelle dans son approche sociétale axée autour du thème de l'accompagnement du changement 2.0 ou sur le terrain, dans et hors institution 
  • s'articule autour de 3 grands axes majeurs et s'appuie au final sur 7 filtres exclusifs et différenciateurs vous garantissant la spécificité d'un service sur mesure, innovant et attractif 
  • s'appuie sur une indépendance forte de sa ligne éditoriale en publiant régulièrement des contenus éditoriaux qui lui sont propres 
  • vous garantit par cette stratégie "win-win" une valorisation optimale de votre marque employeur 2.0 

Le petit plus qui fait la différence

Vous bénéficiez du confort d'une seule et unique interlocutrice "à 3 têtes et six bras" qui a
ppréhende avec finesse et discernement votre projet avec vous à chaque étape du process : 
  • exploration de vos activités & valeurs ajoutées associées 
  • ciblage et pertinence des messages à diffuser 
  • choix des angles d'approche 
  • contenus éditoriaux et iconographiques réalisés sur mesure 
  • relecture concertée avant chaque publication 
  • espace d'affichage web des flux offert gracieusement "sur un plateau" 
  • diffusion 2.0 initiale puis virale 

L'agence s'articule autour de 3 grands axes majeurs

daction 2.0
Experte reconnue en contenus éditoriaux 2.0, je réalise pour vous des articles sur mesure relatifs à votre organisme qui sont après relecture concertée publiés sur le blog Accompagner le changement. L'indépendance de la ligne éditoriale vous garantit une crédibilité et un impact qualitatif auprès de vos cibles. Le ton du "publi-reportage" comme de "l'attaque missile" sont proscrits.

Photographie humaniste
Photographe humaniste nouvelle vague, je réalise spécifiquement pour vous des prises de vue. Une image vaut mille mots. La photographie sélectionnée illustre ainsi par l'image le thème central défendu dans l'article.

Notoriété et viralité 2.0
Ces publications illustrées publiées sur ce blog en position leader sur Google bénéficient d'un effet viral auprès des autres médias online.

Cet ensemble de prestations vous est proposé avec une fréquence de une à deux publications illustrées chaque mois sur une durée de un an ou plus.

L'agence s'appuie au final sur 7 filtres exclusifs et différenciateurs

1. Conception non pas de simples piges mais d'articles sur mesure et de manière concertée sur tout thème relatif à l'accompagnement du changement 2.0 ou sur le terrain

2. Ligne éditoriale différenciatrice et reconnue par le milieu via une approche à forte valeur ajoutée RH, sociétale et innovante

3. Illustration de chaque contenu éditorial par un contenu iconographique original au travers d'une de mes photographies humanistes

4. Diffusion initiale des flux sur le blog Accompagner le changement

Accompagner le changement, en quelques mots

  • Position leader sur Google avec ces 3 mots clés depuis 2010 
  • Audience moitié hexagonale et moitié internationale, USA surtout, puis Europe, Russie, Chine, Maghreb, Canada 
  • Niche de lectorat ultra qualitative composée de dirigeants, décideurs, experts RH et profils High Tech 
  • Crédibilité et réputation de sa ligne éditoriale en font un excellent vecteur de notoriété pour les organismes soucieux d'une marque employeur institutionnelle 2.0 dite qualitative
  • Moyenne constatée de 3000 à 4000 pages vues/mois 
  • Multiples statistiques de suivi régulièrement analysées et extraites de Blogger, plateforme de blogs hébergés par Google, et de Google Analytics 
5. Effet viral observé sur d'autres médias online, diffusion des articles sur d'autres médias relais dits d'audience : Le Cercle Les Echos, LinkedIn, Viadeo etc, rôle relatif mais déjà constaté de "leader d'opinion".

6. Confort d'une unique interlocutrice pour qui rigueur, respect, éthique, relationnel et convergence d'opinion sur les thématiques abordées forgent sans équivoque ma marque de fabrique.

7. Offre de service incluant une fréquence de 1 à 2 publications par mois sur la base d'une durée de un an ou plus afin de garantir l'optimisation de la marque employeur digitale et éthique de ma clientèle dans le temps.

Le fil conducteur reliant mes activités intellectuelles, opérationnelles, artistiques et créatives réside en une idée socle de longue haleine : tendre vers la réconciliation entre "être" et "avoir". 

Le lancement de cette agence digitale éthique permettra, entre autres groupes d'acteurs individuels et/ou collectifs par ailleurs déjà incroyablement actifs et engagés dans cette voie, de faire progressivement de cette idée socle la fondation de base des perspectives de notre réalité commune d'aujourd'hui et de demain.

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